承上篇 PM, Digital Marketing 面談經驗分享(上)，本篇(中)分享面談經驗。個人背景(上)篇觀看傳送門。
本篇(中)：#日商花王、#欣臨、#日商迪那、#緯創資通 #新加坡商鈦坦科技
下篇(下)預告：#威許移動 #華碩 #群暉科技 #緯雲科技 #采威國際資訊 #巨大GIANT
上篇回顧：#鼎新電腦 #現觀科技 #優派viewsonic #春樹科技 #圓剛【日商花王 / 品牌企劃 Digital Marketing】
- 來源：主動投遞
- 線上測驗
- 履歷填寫
- 線上測驗：有邏輯測驗、數學題、性向測驗，難度中高。大約需要1.5小時左右。
- 實體面談＋手寫測驗
- 實體面談：向櫃檯報到後人資會來引導至會議室，此時面試者已經在會議室坐好。不知道是否是疫情的關係，三個面試官坐在我正對面一排，分別為HR、兩位部門主管。HR會是面試主持人，說明面試流程與提問。中英文自我介紹，HR針對在履歷填寫回覆問問題、休息期間做什麼事，也會詢問期待薪資。兩位部門主管會發問，內容經歷和行銷有關。
- 手寫測驗：行銷和作業管理名詞解釋、品牌策略申論題。和大學時的考試有點相似。
- 心得：FMCG產業一直是MBA畢業時的夢想，能夠拿到面試的機會滿開心的。之前有耳聞台灣花王保有日商嚴謹的特色，面試中氣氛感覺偏嚴肅，連續問題一問一答。線上測驗和實體手寫測驗，偏學校學的理論知識。
- 無聲卡
【欣臨 / Digital Marketing】
- 來源：主動投遞
- 實體面談
由通路行銷 (Trade Marketing) 主管面試，此職位將新型態事業模式網站開發與合作夥伴管理，工作內容有趣。先從簡短自我介紹開始，面談主管已看過投遞的履歷，對面試者經驗了解，讓面談進行的順暢很多。討論一些過去做的專案可以怎麼樣結合這個職位的工作內容、工時，輕鬆聊聊天。
- 心得：主管看過履歷親自邀請面試，對於面談者經驗/作品有事先了解。該缺全新職務，工作內容與範圍稍不明確，算是滿有趣與有挑戰性的工作。
- 無聲卡
【日商迪那Dena / Marketing】
- 來源：主動投遞
- 實體面談
分成兩關，分別為行銷經理與Director。先是由經理面談，主管在投履歷時有看到是玩家，所以先聊一下運動產業和遊戲內容有沒有什麼觀察與建議。之後自我介紹關於過去經歷，這部分我主要以國內行銷合作&app推廣為做介紹，也提到一些覺得遊戲中串蠻好的地方，屬於營運那塊。經理有告知說若是進來會負責東南亞市場，所以隨機考英文口說：介紹台灣美食給外國朋友，還有問一些關於論壇操作問題等等。Director面談內容差不多，說明遊戲產業行銷的工作內容、公司市場發展、遊戲產業的運作、情境題要怎麼拓展市場等等。
- 心得
會投遞是玩手遊時靈機一動，剛好發現有適合的職缺就投遞，很幸運有機會去面談。第一次到遊戲業，很新鮮。由於之前經歷非廣告投放&遊戲產業，需要即戰力的話，錄取機率不大。面談到最後Director回饋行銷運作很紮實，有給些個人職涯建議。
- 感謝函
【緯創資通 / Project Management】
- 來源：主動投遞
- 電話訪談
HR 電話訪談，介紹職缺內容與了解工作意向。聽完職缺介紹有意願才會進行接下來流程。
- 線上測驗
- 線上履歷
- 英文測驗：分為聽力與閱讀測驗。難度中間偏易。
- 人格特質測驗：約10分鐘填寫，照個人感覺填答即可。
- 數位職能測驗：約30分鐘，錄影答題。會有情境問題，個人經驗舉例說明。可以準備腳架以手機錄影。
- 視訊面談
與會人員包含部門主管與HR，team主管為主要面試者。先以英文自我介紹、部門主管簡單英語問答。之後主管會介紹該組的客戶與負責產品線，問答了解求職動機與職涯規劃是否符合、面試方提問。
- 心得
個人感覺緯創面試著重人格特質、問題處理能力與面試者職涯規劃與應徵動機，對於面試者過去是否有電子業經驗較不是著重點。用人主管和人資人都滿好的，有問題也都會協助處理！
- Offer Get
【新加坡商鈦坦科技 / PM】
- 來源：企業邀約
- 電話面談
HR介紹公司與職缺內容，聽完職缺介紹有意願才會進行接下來流程。
- 電話面談後決定不繼續面談流程
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